Жұмыс барысында сөйлес. Жұмыс кезінде жүктілік туралы айту керек пе?

Ең жақын адамдар біледі! Ия, сенің қуанышты оқиғаларыңыз туралы қуанышпен айтқан «неблизким» ... білетін әріптестердің бірі.

«Тек бір адам барлығы туралы соңғы біледі» - деп ойлайсыз. Боссқа айтатын қорқыныш. «Директор ешкімге аналарды жақсы көрмейді! Олар мені «5 жыл декрет жоқ» шартымен жұмысқа алды ... Не істеу керек? «- күн сайын сіздің басыңызда айналып жатыр.

Апталық жүктілік күнтізбесін бақылау тізімін жүктеп алып, балаңыздың дамуын қадағалаңыз!

Ешкім де сізді мұны , тіпті Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде (еңбек құқығы мен міндеттерін анықтайтын негізгі заң) мәжбүрлейді. Бірақ сіз өзіңізге не маңызды екендігін анықтауыңыз керек.

Бірнеше ай бойы бес минуттық «қорқынышты» әңгімелесуді кешіктіріп, өсіп келе жатқан қарыншаны кең блузалардан жасыра аласыз. Ерте ме, кеш пе «қызықты» жағдай айқын болады. Және «қорқынышты адам» әлі де білетін болады. Өзіңіз ойлағаннан гөрі, оған бұрын және өзіңізден жеке танысу оған жағымды болады. Босс құнды қызметкер болмаған кезде жұмысқа орналасу туралы ойлануға көп уақыт алады. Тек адамгершілік, сенің сеніміңізге риза болады. Өз кезегінде сіз жұмысыңызда жеңілдіктер мен жеңілдіктерді пайдалана аласыз.

Менеджерге жүктілік туралы айтып бермес бұрын, оған қол қойылған еңбек келісім-шартының бар-жоғын біліңіз.

Жұмыс пен жүктілікті мансапқа және балаға зиян келтірместен қалай үйлестіру керек?

Кейбір ұйымдар «қара» жұмыспен қамтылады . Қызметкерлер жазбаша түрде келісілмейді. Барлық еңбек жағдайлары (баждар, жалақы, сыйлықтар, жұмыс кестесі) ауызша түрде қарастырылады және еш жерде жазылмайды. Компания пайдалы. Міндетті зейнетақы, әлеуметтік және медициналық сақтандыру бойынша сақтандыру сыйлықақысын төлейді. Бірақ мұндай жағдайда жұмысшылар толықтай күшсіз. Есіңізде болсын, жүктілік жағдайында сіз жұмыссыз және қауіпті төлемсіз тәуекелсіздікке ұшырайсыз!

Тағы бір нұсқасы - «сұр» жұмыспен қамту . Жұмыс беруші қызметкерлермен еңбек шартын жасайды. Ол мұны «өзімшіл» мүдделерінде жасайды - ресми түрде жұмыс істейтін қызметкерлер материалдық және тәртіптік жауапкершілік алады. Бірақ «ақ» жұмысқа қарағанда, жалақының бір бөлігі ресми түрде төленеді, қалғандары «конвертте». Ұмытпаңыз, барлық ана төлемдері ресми жалақыдан ғана есептеледі!

Сондықтан ресми түрде «ақ» жалақымен жұмыс істеуге мүдделілік бар. Бұл өзіңізге лайықты артықшылықтарды қамтамасыз етудің жалғыз жолы. Жұмыс кезінде жазбаша келісімшарт жасасаңыз және бір данасын сақтаңыз.

Акушер-гинекологпен вебинар жазбасын қараңыз «Жүктіліктің бақылауында: БАРЛЫҚ сен күтіп тұрған ананы білуің керек» (тегін ViLine.Club )

Егер сіз жазбаша еңбек келісім-шарты жоқ болса, өзіңізді тапсаңыз және ажарлы басшы сізді отқа шығаруға тырысса, сізді үміт етпеңіз! Сіздің барлық құқықтарыңыз үшін күресіңіз.

1. Мемлекеттік еңбек инспекциясына есеп беру. Кез-келген аймақтағы мекен-жайы Интернетте болуы мүмкін. Жазбаша түрде тегін түрде жазылыңыз немесе жеке қабылдау үшін келіңіз. Өтініште сіздің жұмысыңыз туралы барлық фактілерді көрсетіңіз (лауазымы, міндеттері, жалақысы немесе есептеу әдісі, жұмыс кестесі, жұмыс орны, басқа қызметкерлердің аты). Еңбек инспекциясының мамандары тексеру жүргізеді. Бұл жұмыс берушіге қорқып, қажетті барлық жеңілдіктер, мерекелер мен жеңілдіктер беруі үшін жеткілікті.
2. Прокуратураға барыңыз. Еңбек инспекциясы ретінде бірдей өтінімді жіберіңіз немесе жеке кездесуге барыңыз. Кез келген прокурорға хабарласыңыз. Оның қызметкерлері өтінішіңізді оң жаққа жіберіп, сол жерге қалай жетуге болатыны туралы айтып береді. Екі орган да өтініштерді 30 күн ішінде қарайды және егжей-тегжейлі жазбаша жауап береді. Егер сіз ештеңе алмаған болсаңыз немесе жауап бермесеңіз, оған батыл үндеңіз.
3. Сіздің құқықтарыңызды сотқа қорғауға тырысыңыз . Еңбек шартын тұтқында деп тану, демалысты беру және барлық қажетті аналық демалысқа талап қою туралы өтініш сізді немесе адвокаттың көмегімен жүзеге асырылады. Талапты аудандық немесе қалалық сот қарайды. Өтініште заңдарға сілтеме жасамаңыз. Сот оларды біледі. Кездесулерге қатысу үшін өкілді жалдаңыз. Сіз сотқа барудан, бастығымен кездесуден және судьяның сұрақтарына жауап беруден құтқарасыз. Сіздің жеңісіңізден кейін, басшы өкілдің барлық шығындарын өтейді.

Егер жұмыс туралы ешқандай құжаттар жоқ болса? Ештеңе етпейді! Дәлірек сотқа жүгіну. Әрқашан өз құқықтарын қорғауға мүмкіндік бар.

Мария Косметика бөлімінде сатушы болып жұмыс істеді. Ол еңбек келісім-шартын жасамады. «Неге? Сондықтан ақшаны төлеңіздер. Кез-келген уақытта сіз ештеңе істемесіз. Ресми жалақы? Мен жалғызбын. Мен бұйрық шығармаймын! Егер бірдеңе болса, келісемін. Бірнеше жыл өткеннен кейін қыз «князьді» кездестірді және бір күні ол анасы болатынын білді. Ол бірден басшыға айтты. Ол анасының қайсысы болатынын сұрады. Менеджер Мариядан қош келдіңіздер деп сұрады, бірақ бірдеңе төлеуге бас тартты. Қыз басын жоғалтпады және сотқа барды. Көршілес бөлімдердің сатушылары өз тараптарын қолдады. Олар Мәриямның сөздерін куәландырып, растады. Сот шешімі бойынша, босанушы Марияны аналық демалысқа толық төлеуге және материалдық емес зиянды өтеуге міндетті. Бала туғаннан кейін, ол бала күтімі бойынша жәрдемақыны 1,5 жылға дейін төлейді. Себебі қыз жұмыс орнында қалады. Қажет болса, Мария бұйрықтан кейін бөлімге оралады.

Көптен күткен қаулы: кім, қашан және қанша

Жазбаша еңбек келісімшарттары болған кезде бәрі әлдеқайда қарапайым. Жүктілігіңіз туралы өзіңіздің басқарушыларды хабардар етіңіз.

• Егер сіз кішігірім компанияда жұмыс жасасаңыз , менеджменттің қарым-қатынасы жақсы, және мұндай жаңалық түсінікпен қаралады - Боссқа сабырлы түрде жақындап, оған айтыңыз.

• Егер сіз үлкен ұйымда , мемлекеттік мекемеде немесе бастықпен қарым-қатынаста болсаңыз - директорға жіберілген өтініш жасаңыз және әйелдің консультациялық орталығынан жүктілік куәлігін бекітіңіз. Қосымшаны екі бірдей көшірмеде жазыңыз немесе көшірмесін алып тастаңыз. Түпнұсқа кадрлар бөліміне немесе кеңсеге жіберіледі. Бір парақ қабылданады. Екінші белгі бойынша алынады. Ол алушының күнін, қолын, атын және лауазымын қамтуы керек. Қолданбаның осы көшірмесін сақтаңыз.

Қараңызшы акушер-гинекологтың «Жұмсақ жүктілік пен жеңіл жеткізу» курсы (тегін ViLine.Club )

Өсіп келе жатқан іштің бастыққа құпиясын жылдам ашатындықтан, сізден «қызықты» жағдайды ұзақ уақытқа жасырудың қажеті жоқ. Айтыңызшы, ол байқамайды. Ол сіздің сеніміңізді сезінеді және сізге жұмыс істеу оңай болады. Егер ажарлаушы режиссер сізден құтылуға тырысса, алаңдатпаңыз! Ұмытпаңыз, сіз өзіңіз үшін ғана емес жауаптысыз! Сіздің балаңыздың құқықтарын және материалдық әл-ауқатын қорғаңыз!

Ал жүкті болу туралы режиссерге қалай айттыңыз? Сіз өзіңіздің құқықтарыңыздың құқығын қорғауға немесе «босануға байланысты демалыста болуды» қорғауға тура келді?

Жүкті әйелдерге арналған мектеп - нәрестенің туылуына дайындықтың керемет жолы