Los más cercanos ya están en el saber! Sí, y "neblizkim" le contó su alegría por su maravilloso evento ... Alguien de colegas que lo saben.
"Y solo una persona sabrá lo último sobre todo", piensas. Da miedo decirle al jefe. “¡Ningún director ama a las mamás! Y me llevaron a trabajar con la condición "5 años sin decretos" ... ¿Qué hacer? "- te da vueltas en la cabeza día tras día.
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Nadie lo obligará a hacer esto , ni siquiera el Código de Trabajo de la Federación Rusa (la ley básica, que establece sus derechos y obligaciones laborales). Pero tienes que decidir por ti mismo lo que es más importante.
Puedes demorar una conversación de "miedo" de cinco minutos durante un par de meses y esconder la panza creciente detrás de blusas anchas. Tarde o temprano su posición "interesante" se volverá obvia. Y el "hombre asustadizo" todavía estará al tanto. Aprender antes y personalmente de ti será más placentero para él que adivinarte a ti mismo. El jefe tendrá más tiempo para pensar cómo construir un trabajo en ausencia de un empleado valioso. Y solo humanamente, estará contento con tu confianza. A cambio, podrá disfrutar de los beneficios y privilegios en el trabajo.
Antes de informarle al gerente sobre su embarazo, vea si hay un contrato de trabajo firmado por él.
¿Cómo combinar trabajo y embarazo sin comprometer la carrera y el bebé?
Algunas organizaciones practican el empleo "negro" . Los empleados no son contratados por escrito. Todas las condiciones de trabajo (deberes, salario, bonificaciones, horario de trabajo) están estipuladas oralmente y no se registran en ninguna parte. La empresa es rentable. Ella no paga las primas de seguro para la pensión obligatoria, social y médica. Pero los trabajadores en tal situación son completamente impotentes. Recuerde, en el caso de un embarazo, corre el riesgo de quedarse sin trabajo y de no tener que pagar.
Hay otra opción - el empleo "gris" . El empleador firma los contratos de trabajo con los empleados. Lo hace por sus intereses "egoístas": los empleados empleados oficialmente tienen responsabilidad material y disciplinaria. Pero a diferencia del empleo "blanco", parte del salario se paga oficialmente, el resto está "en el sobre". ¡No se olvide, todas las asignaciones por maternidad se calculan solo a partir del salario oficial!
Por lo tanto, es de su interés trabajar oficialmente con un salario completamente "blanco". Esta es la única forma de asegurarte beneficios decentes para ti. Al contratar, asegúrese de celebrar un contrato por escrito y guardar una copia.
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Si se encuentra en una situación en la que no hay un contrato de trabajo por escrito y un jefe sin escrúpulos está tratando de despedirlo, ¡no se desespere! Lucha por tus derechos en todas las formas posibles.
- Informe a la Inspección Estatal de Trabajo. Su dirección en cualquier región se puede encontrar en Internet. Haga una apelación por escrito en forma gratuita o venga personalmente a la recepción. En la solicitud, indique todos los datos sobre su trabajo (puesto, funciones, salario o método de cálculo, horario de trabajo, lugar de trabajo, nombre de otros empleados). Expertos en inspección laboral realizarán una inspección. Esto es suficiente para que el empleador se asuste y le brinde todos los beneficios, vacaciones y beneficios requeridos.
- Ve a la oficina del fiscal. Presente la misma solicitud que la Inspección de Trabajo o acuda a una cita personal. No dude en ponerse en contacto con cualquier fiscal. Sus empleados enviarán su solicitud a la correcta y le dirán cómo llegar allí. Ambos organismos revisarán las solicitudes dentro de los 30 días y darán una respuesta detallada por escrito. Si no ha recibido nada o no ha organizado una respuesta, apele a él con audacia.
- Busque la protección de sus derechos en los tribunales . La declaración de reclamación para el reconocimiento del contrato de trabajo como presa, la concesión de vacaciones y el pago de toda la licencia de maternidad requerida se aplica a usted mismo o con la ayuda de un abogado. La demanda es considerada por el tribunal del distrito o de la ciudad. En una declaración, no haga referencias a leyes. El propio tribunal los conoce. Contratar a un representante para asistir a las reuniones. Usted se salvará de tener que ir a la corte, reunirse con el jefe y responder las preguntas del juez. Después de su victoria, el jefe compensa todos los gastos del representante.
¿Y si no hay documentos sobre el trabajo? No te preocupes Todavía presentar una demanda. Siempre hay una posibilidad de defender sus derechos.
Maria A. trabajó como vendedora en el departamento de cosméticos. Ella no entró en un contrato de trabajo. Por que Y así pagar el dinero. En cualquier momento puedes salir sin hacer nada. Salario oficial? Soy soltera ¡Y no voy a decretar! Y si acaso, de acuerdo ". Un par de años más tarde, la niña conoció a su "príncipe" y un día supo que pronto se convertiría en madre. Ella inmediatamente le dijo al jefe. Ella le preguntó cuál sería su maternidad. El gerente le pidió a María que no apareciera más en el departamento, pero se negó rotundamente a pagar algo. La niña no perdió la cabeza y fue a la corte. Vendedores de los departamentos vecinos tomaron su lado. Fueron testigos y confirmaron las palabras de María. Por decisión del tribunal, el jefe está obligado a pagarle completamente a Mary la licencia de maternidad y compensar los daños no pecuniarios. Después del nacimiento del bebé, ella pagará la prestación por cuidado de niños de hasta 1,5 años. Para la niña sigue siendo su lugar de trabajo. Si lo desea, María podrá regresar al departamento después del decreto.
Decreto largamente esperado: quién, cuándo y cuánto.
Cuando hay un contrato de trabajo escrito, todo es mucho más simple. Siéntase libre de informar a sus superiores sobre su embarazo.
- Si trabajas en una pequeña empresa , las relaciones con la gerencia son buenas, y esas noticias se tratan con comprensión: acércate con calma al jefe y díselo.
- Si trabaja en una organización grande , institución estatal o una relación con un jefe forzado, escriba una declaración dirigida al director y adjunte un certificado de embarazo de un centro de consulta para mujeres. Escriba la solicitud en dos copias idénticas o elimine una copia. El original se presenta al departamento de personal u oficina. Se aceptará una hoja. En la segunda marca se recibirá. Debe incluir la fecha, la firma, el nombre y la posición del destinatario. Conserve esta copia de la aplicación.
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Dado que la creciente barriga revelará rápidamente su secreto al jefe, no tendrá que ocultar su posición "interesante" durante mucho tiempo. Dile antes de que se dé cuenta. Sentirá tu confianza y te será más fácil trabajar. Si el director sin escrúpulos intenta deshacerse de usted, ¡no se preocupe! No lo olvides, ahora eres responsable no solo de ti mismo! ¡Protege tus derechos y el bienestar material de tu bebé!
¿Y cómo le dijiste al director sobre el embarazo? ¿Tuvo que defender sus derechos a los beneficios o “irse de baja por maternidad” fue pacífico y tranquilo?
Escuela para embarazadas - una gran manera de prepararse para el nacimiento de un bebé
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